NTT西日本 プレスリリースより
関西大学とNTT西日本が、プレゼンテーションや面接に関する研究の一つとして「就職面接時におけるバイタル/行動観察による面接評価分析」の研究（以下、本研究）を行っている。
就職面接における模擬面接トレーニングを想定した環境において、
<1>リストバンド型デバイスによる「脈拍数」の抽出
<2>行動観察による「間投詞/笑顔/目線」などの表出行動と、面接官からの評価の関係性を分析。
上記の実験/分析結果から以下の項目の面接評価への影響が示唆された。
・間投詞（言葉のひげ）
面接環境によらず、少ない方が
面接官からの評価が良くなる傾向があります。
・ジェスチャー
自己の想定内の質問の際に、ジェスチャーが多いと高評価となる傾向があります。
・笑顔
自己の想定内の質問の際に、少ないと高評価となる傾向があります。
・目線
自己の想定内の質問の際に、面接官の方向を向いていると高評価となる傾向があります。（笑顔/目線からは「真剣な面接態度」が面接官からの高評価につながると推測されます。）
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出典：NTT西日本
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