まとめ
【今回の悩み】話がごちゃごちゃして、わかりにくいと言われます。どうすればよいでしょうか？
今井先生
ゴールを想い描くことから始めよう
鈍寶氏
冒頭に結論＝相手にしてほしいこと・伝えたいことを的確に言う
先生から直接、学べます！
〜研修・セミナーのご紹介〜
今井千尋 先生
【社員研修】２大テーマパークの現場で学んだ
現場を強くするリーダー育成の原理原則
世界２大テーマパークにて人事・人財育成をしてきた経験豊富なコンサルタントが、人財育成のポイントをご紹介します！
現場にて人財が育たず、戦力化しない。社内がマイナス思考が蔓延している。部下が指示待ち状態になり、仕事が回らない。離職率が高く、社員が流動的で定着しない。次世代リーダーが育たず、上昇志向の社員もなかなか見いだせていない。社員さんがプロアクティブ（前向き、積極的）に動き、自発的に学習する組織にする為の人財育成の方法がわからない。。。。
一つでも当てはまる課題を持っていらっしゃる企業担当者様は必見です。２大テーマパークでの成長拡大期、Ｖ字回復期にて経験してきた教育・育成経験、人財開発の経験を基に、テーマパーク流リーダーシップの原理原則をお伝え致します。本セミナーにおいては、効果性の高い成果を創り出すリーダーを育成するポイント＝成果を出しやすいリーダーの物ごとの見方・考え方・捉え方を人財育成を主催する教育主催者側の視点から重要な育成スキームの基礎的な考え方を分かりやすくご紹介いたします。
研修実施効果
- 効果性の高い成果を出すリーダーを育成する育成側の考え方、アプローチ基本編を学べます。
- 成果を出しやすいリーダーの物ごとの見方・考え方・捉え方とは何かを学べます。
- 自発的に行動し,互いを活かす人財（シェアドリーダーシップ）の特徴と機能（意識すべきポイント）を学べます。
研修対象者
- 次世代リーダー育成向けの施策導入を検討されている企業様
- リーダーシップ向けの施策を導入しているが、運用面でお悩みをお持ちの企業様
- リーダー育成向けの施策を導入しているが、他のアプローチの施策も考えている企業様
- テーマパーク流人財育成にご興味がある企業様
- 開催日時：ご要望に応じてご相談の上、開催致します。５時間、最小人数12名様～50名様／複数社合同開催もできます
- 開催形式：オンライン／対面のどちらも可能
- 開催場所（対面の場合）：貴社ご指定場所